Sirena Marine olarak çalışanlarımızı odağımıza alarak üretim ve yönetimin her aşamasında hareket etmeyi prensip edinmekteyiz. Sosyal uygunluk politikamız; tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimize dayanan standartları içerir. Hedefimiz Sirena Marine bünyesinde bahsi geçen tüm bu standartları şirket kültürü haline getirmektir. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Birleşmiş Milletler Çocuk Haklarına Dair Sözleşme ve ulusal yasalar temelinde gerçekleştirdiğimiz tüm faaliyetlerimizde,
Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket eder ve çocukların her türlü istismardan korunması, sağlıklı gelişimi ve eğitim hakkına duyulan kurumsal saygı çerçevesinde 15 yaşından küçük çocuk çalışan bulundurmayız. Eğitim amacıyla 18 yaşından küçük genç çalışan istihdamını destekleriz.
Sosyal uygunluk gerekliliklerinin sürekliliğini sağlamak için işe alım esnasında, çalışan seçiminde, teknik ve mesleki bilgi birikimi kadar şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul eder; işe alım aşamasından başlayarak ücretlendirme, performans ve iş akdi süreçlerinde eşitler arasında eşitlik ilkesinin, ayrımcılık ve taciz-kötü muamelenin engellenmesi politikalarının geçerli olacağını; çalışanların düzenli istihdam ve sosyal güvencesinin sağlanacağını taahhüt ederiz.
İstihdamın gönüllülük esasına bağlı olmasına dikkat eder, hiçbir koşul altında zorla işçi çalıştırmayız. Fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz uygulamamayı ve orijinal kimlik belgelerini, pasaportu alıkoyma gibi yasal olmayan uygulamalara başvurmamayı, Sözleşme ile bağlanmış, borca dayalı, kaçak, hükümlü, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı, fazla mesai uygulamasında gönüllülük esasına uymayı taahhüt ederiz.
Tüm çalışanlarımız için güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi öncelikli hedef olarak kabul ederiz. İş, İşçi Sağlığı ve Güvenliği konularında yasal düzenlemeler ve İSG kültürünü yaşam tarzı haline getiririz. İSG uygulamalarını teknik gelişme ve yeniliklere göre etkin şekilde iyileştirir, tüm faaliyetlerde proaktif bir yaklaşım benimser, tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi benimsemeyi ve bu konuda çalışanlarımıza sürekli eğitim vermeyi sağlarız.
Çalışanlarımızın sendikaya üye olma ve toplu sözleşme hakkına, çalışan temsilcileri aracılığıyla özgür ve demokratik bir şekilde temsil hakkına saygı gösteririz.
Çalışanlar arasında yaş, cinsiyet, ırk, din, dil, soy, etnik ve milli köken, sosyal sınıf, cinsel yönelim, inanç, medeni, sosyal veya ekonomik durum, engellilik hali, politik görüş, sendikal faaliyetlere katılım ve üyelik, ailevi sorumluluklar, hastalık, hamilelik ya da askerlik hizmeti durumu veya ayrımcılığa neden olabilecek herhangi başka bir koşul açısından ayrımcılık yapmamaya özen göstermeyi ve ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım, terfi, işten çıkarma ve disiplin uygulamalarının da bu doğrultuda gerçekleşmesini sağlarız.
Çalışma ortamının huzurunu ve çalışanların mutluluğunu esas alır; tüm çalışanlara saygılı ve onurlu biçimde davranır, çalışanların onuruna ve kişiliğine saygı göstermeyi taahhüt eder, kurumsal cezalandırma yapmamayı; sözlü, fiziksel, psikolojik taciz, baskı, tehdit veya zorlamaya izin vermeyiz.
Çalışma saatlerini; verimli çalışma prensibi ile birlikte yürürlükteki kanun ve yükümlülükler esas alınarak insana yakışır şekilde belirler, fazla mesaide gönüllülük esasına uyar, fazla mesai çalışma sürelerinin yasal süreler ve müşteri standartlarına uygun olmasını sağlarız.
Kanunlar ve diğer yasal düzenlemeler ile karara bağlanan normal ve fazla çalışma ödemelerini yapar, asgari ücret altında ücret ödemeyiz. Çalışanlara kanunen belirlenmiş minimum ücreti ödemeyi, sosyal yardımları sağlamayı, bulunduğumuz bölgedeki asgari yaşam standardını karşılayabilecek seviyede belirleyip, ödemeyi ve bu konudaki koşulları sürekli iyileştirmeyi taahhüt ederiz.
Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetmeyi, yürürlükteki çevre mevzuatına uymayı, çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirliliğini kaynağında önlemeyi ve azaltmayı, sürekli iyileştirme çalışmalarımız sonucu enerji, su ve diğer doğal kaynakları verimli kullanmayı, Sirena Marine olarak çevre dostu politikalar ve standartlar uygulayarak çevreye olan etkimizi minimuma indirmeyi hedefleriz.
Hiçbir şekilde rüşvet, yolsuzluk ve/veya komisyon verilmesi, alınması veya önerilmesinin hiçbir koşul altında kabul edilemeyeceğini, belirlenmiş ve duyurulmuş Sirena Marine etik kuralları çerçevesinde davranılacağını şirket yönetimi ve tüm çalışanlarımız adına garanti altına alırız.
Her çalışanın dilek ve şikâyetlerini iletebileceği zamanında ve etkin olarak değerlendirme ve geri bildirim yaparak uygun çalışma ortamını tesis etmeyi, çalışanın dilek ve şikâyet bildirimine karşılık kendisine misilleme yapılmayacağını taahhüt ederiz.
Bu web sitesi kullanıcı deneyimini iyileştirmek için çerezler kullanır. Web sitemizi kullanmak suretiyle tüm çerezlere Çerez Aydınlatma Metni uyarınca onay vermiş olursunuz.
